Обзор рынка труда в ИТ-сфере 2016 — 2023 год в России. Вакансии в сфере информационных технологий (ИТ). Топ-15 специальностей

За последние семь лет рынок труда в сфере информационных технологий (ИТ) претерпел значительные изменения. Статья «Обзор рынка труда в ИТ-сфере 2016 — 2023 год в России. Вакансии в сфере информационных технологий (ИТ). Топ-15 специальностей предлагает увлекательное путешествие в мир технологий и профессиональных возможностей.

В этой статье мы рассмотрим динамику изменений на рынке труда в ИТ-сфере с 2016 по 2023 год, выявим главные тренды и факторы, влияющие на спрос и предложение вакансий. Мы также представим вам Топ-15 специальностей, которые востребованы на современном ИТ-рынке.

В последние годы этот сектор испытывает значительный рост и является одним из самых динамичных и перспективных секторов экономики.

В России существует множество ИТ-компаний, в том числе крупные международные и российские компании, которые предлагают различные возможности для специалистов в области информационных технологий. Вакансии на позиции разработчиков, системных администраторов, аналитиков данных и других IT-специалистов востребованы.

Спрос на высококвалифицированных ИТ-специалистов в России продолжает расти, особенно в областях искусственного интеллекта, аналитики данных, кибербезопасности и разработки программного обеспечения. Работодатели активно ищут специалистов сферы ИТ с опытом и знаниями в этих областях.

Зарплаты в ИТ-сфере в России также демонстрируют рост. Высококвалифицированные специалисты могут рассчитывать на конкурентоспособную заработную плату и дополнительные льготы. Однако, как и везде, уровень заработной платы может варьироваться в зависимости от опыта, квалификации и местоположения.

В целом, рынок труда в ИТ-сфере в России предлагает множество возможностей для специалистов в этой области и имеет потенциал для дальнейшего роста.

От разработчиков программного обеспечения до специалистов по искусственному интеллекту, вы узнаете, какие профессии в сфере IT стали наиболее востребованными, какие навыки ценятся на вес золота и какие компании лидируют в привлечении IT-специалистов.

Обзор рынка вакансий в сфере информационных технологий (ИТ) может быть очень полезен для тех, кто интересуется карьерными возможностями в этой области. В данной статье мы рассмотрим основные тренды и перспективы рынка вакансий в ИТ-секторе, а также обсудим наиболее востребованные специализации и навыки.

Рынок вакансий в ИТ-секторе является одним из самых быстрорастущих и динамичных сегментов сферы трудоустройства. В последние годы наблюдается постоянный рост спроса на ИТ-специалистов в различных отраслях, таких как разработка программного обеспечения, кибербезопасность, аналитика данных, облачные технологии и многих других.

Одним из основных трендов на рынке вакансий в ИТ-сфере является высокий спрос на специалистов в области разработки программного обеспечения. Компании по всему миру активно разрабатывают и внедряют новые технологии, такие как искусственный интеллект, машинное обучение, блокчейн и интернет вещей. В связи с этим растет потребность в программистах, разрабатывающих и поддерживающих сложные программные системы.

Еще одной важной тенденцией на рынке вакансий является рост спроса на специалистов в области кибербезопасности. С увеличением количества цифровых угроз и кибератак, компании стараются защитить свои данные и информацию, поэтому специалисты в области кибербезопасности становятся все более востребованными. Это включает позиции сетевых администраторов, специалистов по управлению информационной безопасностью и экспертов по проверке на проникновение.

Аналитика данных также остается одной из наиболее важных областей в ИТ-секторе. Все больше компаний осознают ценность данных и стремятся принимать решения на основе анализа больших объемов информации. Специалисты в области аналитики данных, эксперты по машинному обучению и специалисты по искусственному интеллекту могут рассчитывать на широкие возможности трудоустройства.

Также стоит отметить значительный рост спроса на специалистов в области облачных технологий. Все больше компаний переносит свою инфраструктуру и приложения в облако, что требует специалистов с опытом работы с облачными платформами, такими как Amazon Web Services (AWS), Microsoft Azure и Google Cloud Platform (GCP).

В целом, рынок вакансий в ИТ-сфере остается очень динамичным и предлагает множество возможностей для профессионального развития. Однако для достижения успеха на этом рынке необходимо иметь навыки и знания, соответствующие запросам работодателей.

образование в сфере ит

Образование в сфере ИТ

Значение образования и обучения в сфере ИТ В современном мире информационных технологий (ИТ) образование и обучение играют важную роль. С каждым годом растет спрос на IT-специалистов, и конкуренция на рынке труда становится все более ожесточенной. Поэтому иметь качественное образование и непрерывное обучение в ИТ-сфере становится все более важным.

Одним из основных преимуществ образования в сфере ИТ является получение фундаментальных знаний и навыков, необходимых для успешной карьеры в этой области. Образование в ИТ позволяет углубиться в основы программирования, баз данных, сетей, информационной безопасности и других ключевых областей. Такое образование дает глубокое понимание принципов работы различных технологий и способность решать сложные задачи. Однако, в сфере ИТ происходят быстрые изменения и постоянное обновление технологий. Поэтому непрерывное обучение становится неотъемлемой частью карьеры в ИТ-сфере.

Регулярное обучение позволяет быть в тренде и следить за последними новинками и тенденциями в сфере ИТ. Это помогает IT-специалистам развиваться и адаптироваться к изменяющимся требованиям рынка. На текущий момент доступно множество ресурсов для обучения в ИТ-сфере. Онлайн-курсы, мастер-классы, вебинары и персональные тренинги предоставляют возможность изучать новые технологии и развивать навыки удобным и гибким способом. Кроме того, сертификационные программы от ведущих IT-компаний позволяют подтвердить квалификацию и повысить свою ценность на рынке труда.

Особое внимание следует обратить на практическую составляющую образования и обучения в ИТ-сфере. Работодатели все больше ценят опыт и практические навыки кандидатов, поэтому часто требуются проекты или портфолио, демонстрирующие уровень компетенции. Практическое обучение, например, через стажировки или проекты в компании, помогает IT-специалистам применять свои знания на практике и находить реальные решения для бизнеса.

Образование и обучение в сфере ИТ имеют большое значение, так как они открывают двери к множеству возможностей. Качественное образование и непрерывное обучение помогают IT-специалистам улучшать свои профессиональные навыки, расширять кругозор и оставаться востребованными на рынке труда. Кроме того, образование в ИТ-сфере способствует развитию инноваций и технологическому прогрессу, создавая новые возможности для общества в целом.

Рекомендуем пройти наш новый курс по C#: «Программирование на C# под Autodesk Revit«.

Если вы планируете построить карьеру в ИТ-сфере, рекомендуется приобрести навыки востребованных специализаций, таких как разработка программного обеспечения, кибербезопасность, аналитика данных или облачные технологии. Также важно постоянно совершенствоваться и следить за последними новостями и технологическими тенденциями в индустрии.

Надеюсь, данный обзор поможет вам более ясно оценить рынок вакансий в сфере ИТ и определиться с выбором карьерного пути. Успехов вам в вашей ИТ-карьере!

Обзор рынка труда в ИТ-сфере 2016 — 2019 год

Итак, исследование, проведенное аналитической службой hh.ru совместно с Яндекс.Практикум, принесло интересные результаты о рынке ИТ-вакансий. В ходе исследования были проанализированы описания более 300 тысяч ИТ-вакансий, размещенных на hh.ru в городах-миллионниках в период с 2016 по 2018 годы.

Рынок труда (вакансий)

Первое, что было обнаружено, это то, что спрос на ИТ-специалистов стабильно растет. Доля вакансий в этой области на hh.ru увеличилась на 5,5% с 2016 по 2018 год. Кроме того, доля открытых позиций для начинающих специалистов составляет 9% всех ИТ-вакансий. За два года эта цифра выросла почти на треть. Большая часть вакансий (более половины) предназначена для специалистов с опытом работы от года до трех лет.

Зарплаты IT-специалистов

Исследование также провело обзор рынка вакансий и выявило топ-15 самых востребованных специальностей в ИТ-секторе. Они включают в себя разработчиков программного обеспечения, системных аналитиков, специалистов по базам данных и других.

Что касается заработной платы, медианная зарплата ИТ-специалиста в 2018 году составляла 92 000 рублей в крупных городах, а для начинающих специалистов – 46 000 рублей. Отмечается, что медианная зарплата является показателем для среднего ИТ-специалиста, разделяющим весь набор данных о зарплатах на две равные половины – в одной половине зарплата была ниже, а в другой – выше медианы.

Исследование также учитывало только объявления с указанием зарплаты в рублях. Более половины случаев не указывали размер заработной платы, однако в каждой категории (по городам, требуемому опыту работы, специальностям) было достаточно объявлений с указанной зарплатой для общего представления о рыночных уровнях доходов.

Таким образом, исследование предоставляет ценную информацию о динамике рынка ИТ-вакансий, спросе на специалистов и уровне заработной платы в этой области. Эти данные могут быть полезными для тех, кто интересуется карьерой в сфере информационных технологий.

Зарплаты IT-специалистов в регионах

В Москве и Санкт-Петербурге в 2018 году было опубликовано больше всего ИТ-вакансий — 95 тысяч объявлений, что составляет 70% от общего числа в больших городах. Если сравнить количество ИТ-вакансий с размером местного рынка труда, то самым «айтишным» городом России оказывается Новосибирск. В прошлом году на тысячу объявлений о работе здесь приходилось около 72 вакансий в сфере ИТ. Москва (69 ИТ-вакансий на тысячу) и Санкт-Петербург (60 ИТ-вакансий на тысячу) занимают второе и третье места соответственно.

Наиболее быстрый рост спроса на ИТ-специалистов наблюдается в Перми, где доля ИТ-вакансий на местном рынке выросла на 15% по сравнению с 2016 годом и составила 45 на тысячу. Москва занимает второе место по темпу роста, а третье место занимает Краснодар.

Уровень заработной платы и доля вакансий для новичков также различаются от города к городу. В Москве и Санкт-Петербурге платят наибольшие зарплаты, но доля открытых позиций для начинающих специалистов в столицах является самой низкой среди других миллионеров.

Работа в зарубежных компаниях (работа в ИТ-сфере)

Кроме того, российские ИТ-специалисты привлекают внимание не только отечественных, но и иностранных компаний. Зарплата в таких вакансиях значительно выше и составляет более 220 000 рублей. Однако требования к соискателям также выше — только 3,5% таких вакансий предназначены для специалистов с опытом менее года, 24% — для тех, кто работал в индустрии от года до трех лет, в то время как большая часть предложений адресована сотрудникам со стажем более четырех лет.

Условия работы и труда

Условия работы для программистов в крупных российских городах обычно офисные и регулярные. Большинство компаний ищут сотрудников на полную занятость — на стандартную пятидневную неделю или сменный график с нормированным рабочим днем. Гибкий график работы предлагается только в 8,5% объявлений, а удаленная работа — в 9%.

Чаще всего на удаленку ищут сотрудников с большим опытом работы. Более половины всех вакансий предназначены для специалистов с опытом работы от четырех лет. Вакансии для новичков составляют менее 5% от общего числа вакансий в области информационных технологий.

IT-специальности

На рынке ИТ существует множество специальностей. В данном исследовании hh рассмотрели 15 наиболее востребованных специальностей. При составлении этого списка hh ориентировались на заголовки объявлений вакансий, то есть на то, как работодатели формулируют требования к кандидатам. Поэтому этот список не является рейтингом самых популярных специальностей, а скорее отражает названия открытых вакансий.

За последние два года спрос на ИТ-специалистов в целом вырос, но не все профессии смогли извлечь выгоду из этого роста. Например, спрос на Java- и PHP-разработчиков снизился на 13% и 21% соответственно. Вакансии для iOS-разработчиков уменьшились на 17%, а для разработчиков под Android — менее чем на 3%.

Однако спрос на других профессионалов в ИТ сейчас растет. Например, востребованность DevOps-инженеров выросла на 70% по сравнению с 2016 годом. Вакансии для фулстек-разработчиков удвоились, а для специалистов по анализу данных и машинному обучению выросли более чем в два раза. Однако эти специальности занимают последние места в списке из 15 самых популярных ИТ-специальностей.

Фронтенд-разработка выделяется на фоне остальных: вакансий для таких специалистов больше, чем для любой другой специальности в ИТ, и спрос на них продолжает расти — за два года спрос вырос на 19,5%.

Новичков чаще всего берут на работу в сфере анализа данных и машинного обучения: доля вакансий для кандидатов с опытом работы менее года здесь выше на четверть по сравнению с общим рынком. Затем идут веб-разработка на PHP и тестирование. Самая низкая доля вакансий для новичков относится к фулстек-разработке и 1С (менее 5%).

В 2018 году наиболее высокие предлагаемые зарплаты были у Java- и Android-разработчиков. Медиана зарплат в обеих специальностях превышала 130 000 рублей. За ними следовали DevOps-инженеры и iOS-разработчики с медианой зарплаты выше 120 000 рублей. Среди начинающих специалистов наиболее выгодное вознаграждение получали iOS-разработчики, среди половины вакансий предлагалась зарплата свыше 69 000 рублей. На втором месте были специалисты по С++ с зарплатой около 66 100 рублей, а на третьем месте — фулстек-разработчики с зарплатой около 63 200 рублей.

Среди ключевых навыков, которые работодатели часто указывают, наиболее сильно вырос спрос на знание фронтендерской библиотеки React с 2017 по 2018 год. Также заметно вырос интерес к специалистам, умеющим работать с инструментами для бэкенда, такими как Node.js, Spring и Django. Среди языков программирования наибольший рост заметен у Python, который стал упоминаться в ключевых навыках в полтора раза чаще.

Топ-15 ИТ-специальностей

Для каждой из ИТ-специальностей hh составили портрет представителя, изучив описания вакансий и выделив наиболее часто упоминаемые работодателями ключевые навыки. Помимо наиболее частых навыков, hh также выделили навыки, на которые спрос стал заметно увеличиваться в прошлом году.

.NET-разработчик

1-С программист

Android-разработчик

С+±разработчик

Data Scientist

DevOps-инженер

Java-разработчик

Javascript-разработчик

PHP-разработчик

Python-разработчик

iOS-разработчик

Системный администратор

Тестировщик

Фронтенд-разработчик

Фулстек-разработчик

Обзор рынка труда в ИТ-сфере 2020 — 2021 год

С начала текущего года компании, занимающиеся информационными технологиями, системной интеграцией и интернет-услугами, разместили на популярном рекрутинговом сайте hh.ru более 250 000 вакансий для соискателей из разных отраслей. Аналитики hh.ru провели анализ и выявили наиболее значимые тенденции первого квартала 2021 года: как менялся спрос и предложение на ИТ-специалистов, в каких регионах России работодатели чаще всего искали профессионалов в этой сфере, а также какую заработную плату им предлагали.

Тренд 1. Восстановление работодательского спроса

На начало 2021 года можно отметить положительную динамику на российском рынке ИТ и телекоммуникаций. Количество вакансий в этой сфере в апреле-мае увеличилось на 39% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, а также на 23% по сравнению с январем-февралем 2021 года. В целом по стране количество предложений о работе в ИТ-сфере выросло на 38% по сравнению с 1-м кварталом 2020 года. Отмечается положительная динамика внутри квартала: в январе российские работодатели разместили на 2% больше вакансий, чем в декабре 2020 года, в феврале — на 22% больше, чем в предыдущем месяце, а в марте — еще на 6%.

Обзор рынка труда в ИТ-сфере в начале 2021 года: фокус на Россию и Санкт-Петербург
В целом по России рост количества вакансий в ИТ-сфере был выше в первом квартале 2021 года, особенно в марте, когда прирост составил 51%. В остальных месяцах начала года в Санкт-Петербурге отмечался более значительный прирост вакансий по сравнению с теми же месяцами 2020 года. График статистики hh.ru за последние 10 лет отражает значительный спрос на специалистов в области цифровых технологий.

Тренд 2. В сфере информационных технологий, как и в других отраслях, наблюдалась сниженная активность соискателей.

В январе 2020 года в России ИТ-специалисты обновили около 186 000 резюме, что означает увеличение на 6% по сравнению с предыдущим годом. Это можно объяснить тем, что кандидаты из регионов видят потенциал в ИТ-секторе после пандемии и готовы развиваться и искать работу в этой области. В январе 2021 года на Санкт-Петербург пришлось почти 24 000 резюме, что также является приростом в 5% по сравнению с предыдущим годом.

В целом, российские соискатели разместили на hh.ru более 430 000 резюме в ИТ-сфере с начала года. Большая часть из них была связана с программированием и разработкой (28% от общего числа). Еще 20% резюме были на должности менеджеров проектов, 16% — инженеров, 14% — системных администраторов. Меньше всего резюме (2%) было связано с работой в ИТ-стартапах, игровым ПО, сайтами и CRM-системами. Здесь отмечается соответствие между спросом работодателей и предложением со стороны соискателей по востребованным специализациям.

Тренд 3. Москва и Санкт-Петербург остаются лидерами по количеству резюме и вакансий в ИТ-компаниях.

ИТ-компании из Москвы предложили наибольшее число вакансий (29% от общего числа в отрасли в первом квартале 2021 года), а компании из Санкт-Петербурга занимают второе место (12%). Татарстан (4%), Свердловская, Нижегородская, Новосибирская, Московская, Ростовская области и Краснодарский край (по 3% на каждый регион) также предложили значительное число вакансий. Остальные регионы России составляют 36% от общего числа вакансий. Интересно, что резюме соискателей на ИТ-вакансии также распределились аналогично: наибольшее количество резюме было в Москве (35%) и Санкт-Петербурге (14%), а также в Московской области (5%).

Тренд 4. Расширение географии поиска ИТ-специалистов усилило межотраслевую конкуренцию.

В начале 2021 года в Санкт-Петербурге и по всей стране наибольшим спросом пользовались специалисты в сфере ИТ-разработки и программирования, которые занимали 49% от общего числа вакансий в ИТ-секторе. Помимо программистов и разработчиков, популярностью также пользовались инженеры (18%), специалисты по управлению ИТ-проектами, аналитики и тестировщики.

Работодатели, стремясь найти высококвалифицированных специалистов, стали более активно и тщательно рассматривать кандидатов из других регионов. Одной из причин такой тенденции, конечно же, стал массовый переход россиян на удаленную работу. Анализ более 27 миллионов приглашений от работодателей за 2020 год показывает, что доля приглашений соискателей, проживающих за пределами региона деятельности компании, увеличилась с 27% в начале года до 35% к концу года.

В конце 2020 года особенно активно кандидаты, проживающие вне своего региона, рассматривались компаниями, предоставляющими услуги для бизнеса (доля 65%), добывающей отрасли (53%), сферы искусства и культуры (53%) и ИТ-сектора (47%). Таким образом, компании выходят за границы своей обычной географии поиска персонала и физического расположения офиса, активно привлекая специалистов со всей страны. Это увеличивает конкуренцию за местных работников на региональных рынках.

Итак, обзор рынка труда в ИТ-сфере в начале 2021 года в России и Санкт-Петербурге показал, что для большей части вакансий (50%) требовался опыт работы от 1 года до 3 лет. В каждом третьем предложении о работе указывалась необходимость опыта от 3 до 6 лет. Еще 17% вакансий были доступны специалистам без опыта работы в данной сфере, но готовым обучаться и развиваться профессионально.

Статистические данные указывают на постоянный спрос на IT-специалистов не только со стороны компаний, прямо связанных с IT-сектором. Этот спрос охватывает разные отрасли. Например, в начале 2021 года в России спрос на IT-профессионалов был следующим: 45% вакансий поступило от IT-компаний, 8% от финансовых и телекоммуникационных организаций, 7% от розничных торговых компаний и 6% от компаний, предоставляющих бизнес-услуги.

Заинтересованно то, что даже IT-компании сами активно нанимают специалистов из других областей. Так, 13% всех вакансий в IT-компаниях предназначены для маркетологов, 11% — для специалистов по продажам, 6% — для административного персонала и по 5% — для начинающих специалистов и консультантов.

Тренд 5: Наблюдается дефицит IT-специалистов.

Уровень конкуренции среди соискателей IT-вакансий остается низким, с одним кандидатом на две вакансии в среднем по России и в Санкт-Петербурге. В мае 2020 года была зафиксирована более высокая конкуренция, с самым высоким значением hh-индекса за последние два года: 4,1 в среднем по России и 4,7 в Санкт-Петербурге.

Тренд 6: Предлагаемые и ожидаемые зарплаты растут.

В начале 2021 года предлагаемая зарплата для IT-разработчиков уровня «специалист» и «ведущий специалист» в Санкт-Петербурге составляла 125 000 рублей, для тестировщиков — 100 000 рублей, аналитиков — 101 000 рублей. В среднем по России зарплаты для этих специалистов составляли соответственно: 110 000 рублей, 75 000 и 87 500 рублей.

Ожидаемые зарплаты IT-соискателей в Санкт-Петербурге зависят от опыта. Новички в индустрии готовы получать 40 000 рублей (на 5000 рублей больше, чем в предыдущем году). Соискатели с опытом работы от 1 до 3 лет ожидают 50 000 рублей, от 3 до 6 лет — 60 000 рублей, а профессионалы с более чем 6 летним стажем считают хорошей зарплатой 80 000 рублей.

Среди потенциальных локаций для работы IT-специалисты чаще всего указывают Москву, Санкт-Петербург, Германию, США, Канаду, Финляндию, Великобританию, Чехию, Швецию и Кипр.

Кадровый дефицит на рынке ИТ в 2022 году

​​На рынке информационных технологий в 2022 году наблюдается недостаток квалифицированных кадров.

В течение нескольких лет на российском рынке информационных технологий наблюдалась особая ситуация: число вакансий постоянно увеличивалось, в то время как количество соискателей оставалось стабильным. Многие кандидаты в ИТ с начала года прекратили активный поиск работы и стали просто наблюдать за происходящим. Хочется разобраться, как обстоит сейчас ситуация с поиском соискателей в ИТ и какие инструменты использует команда hh.ru по подбору и адаптации.

Чтобы оценить ситуацию на рынке, обращаемся к индексу hh, который отражает соотношение активных резюме и вакансий. Когда рынок находится в равновесии, на одну вакансию приходится около пяти потенциальных кандидатов. Если количество кандидатов ниже этого показателя, на рынке возникает дефицит персонала. В данный момент, в ИТ-сфере этот показатель находится на очень низком уровне, хотя начиная с весны мы наблюдаем тенденцию к росту. Например, к концу мая индекс hh в ИТ-сфере достиг 3,6 пункта, но кадровый дефицит все равно присутствует.

Легко предположить, что большое количество кандидатов уехало за границу и прекратило сотрудничество с российскими компаниями. Однако на самом деле ситуация несколько иная: число кандидатов, готовых к переезду за границу, увеличилось всего на 4 процентных пункта по сравнению с началом года.

В течение нескольких лет на российском рынке информационных технологий наблюдалась особая ситуация: число вакансий постоянно увеличивалось, в то время как количество соискателей оставалось стабильным.

Многие кандидаты в ИТ с начала года прекратили активный поиск работы и стали просто наблюдать за происходящим. Хочется разобраться, как обстоит сейчас ситуация с поиском соискателей в ИТ и какие инструменты использует команда hh.ru по подбору и адаптации. Чтобы оценить ситуацию на рынке, обращаемся к индексу hh, который отражает соотношение активных резюме и вакансий. Когда рынок находится в равновесии, на одну вакансию приходится около пяти потенциальных кандидатов. Если количество кандидатов ниже этого показателя, на рынке возникает дефицит персонала.

В данный момент, в ИТ-сфере этот показатель находится на очень низком уровне, хотя начиная с весны наблюдаем тенденцию к росту. Например, к концу мая индекс hh в ИТ-сфере достиг 3,6 пункта, но кадровый дефицит все равно присутствует. Легко предположить, что большое количество кандидатов уехало за границу и прекратило сотрудничество с российскими компаниями. Однако на самом деле ситуация несколько иная: число кандидатов, готовых к переезду за границу, увеличилось всего на 4 процентных пункта по сравнению с началом года.

Что говорят данные о потребности в релокации у соискателей: 59% кандидатов не готовы к переезду; 38% рассматривают такую возможность; 3% хотят переехать. Рынок ИТ для работодателей практически не изменился Рынок ИТ всегда был рынком соискателя. Ещё до пандемии 2020 года работодатели прикладывали максимум усилий, чтобы найти специалистов. Затем ударила пандемия, и бизнес оказался совершенно не готов к сложившейся ситуации. Внезапно все научились удалённо нанимать сотрудников и работать с ними. Чтобы понять ситуацию по зарплатным ожиданиям, нужно смотреть на динамику. Если в период с 2020 по 2021 год зарплатные ожидания ИТ-специалистов выросли на 10%, то сейчас этот показатель превышает 20% по рынку в целом.

В первую очередь такой рост зарплатных ожиданий связан с жёстким дефицитом в ИТ. По оценкам экспертов, рынку не хватает 1–1,5 млн ИТ-специалистов. Что изменилось в подборе с начала марта 2022 года Вот что hh заметили у себя: Всплеск откликов на позицию QA: 1 381 отклик в марте (для сравнения: в ноябре 2021 года был 261 отклик). Рост заработной платы за март — 10–20% на разных позициях. На этапе оффера появились новые причины отказа — отсутствие релокации и зарплата в рублях. Расскажу, как устроен наём в hh.ru и как мы адаптируемся к глобальным переменам.

​Это замечательный вопрос, требующий глубоких размышлений, исследований и немного больше времени. Благодарю за понимание. Данные о потребности соискателей в релокации говорят следующее: 59% кандидатов не готовы к переезду, 38% рассматривают возможность релокации, а 3% выразили желание переехать. На рынке сферы ИТ-технологий ситуация для работодателей практически не изменилась. ИТ-рынок всегда был рынком соискателя. Даже до пандемии в 2020 году работодатели прилагали все усилия для поиска специалистов. Однако с появлением пандемии бизнес оказался не готов к новой ситуации, и все процессы замерли.

В отношении зарплатных ожиданий, нужно обратить внимание на динамику. Если в период с 2020 года по 2021 год зарплатные ожидания ИТ-специалистов выросли на 10%, то сейчас это значение уже превышает 20% на рынке в целом. Этот рост зарплатных ожиданий связан с острым дефицитом специалистов в области ИТ. По оценкам экспертов, на рынке не хватает от 1 до 1,5 млн ИТ-специалистов.

Обзор рынка труда в ИТ-сфере 2022 — 2023 год

IT-сфера является одной из самых динамично развивающихся отраслей современного мира. Каждый год появляются новые технологии, продукты и услуги, требующие высококвалифицированных IT-специалистов для их разработки, внедрения и поддержки.

Самые престижные и востребованные IT-профессии и специальности в 2023 году:

IT-сфера является одной из самых динамично развивающихся отраслей современного мира. Каждый год появляются новые технологии, продукты и услуги, требующие высококвалифицированных IT-специалистов для их разработки, внедрения и поддержки. В этой статье мы рассмотрим самые престижные и востребованные IT-профессии: список самых востребованных в сфере, какую выбрать, описание и специальности в 2023 году.

1. Data Scientist

Работа с большими объемами данных стала неотъемлемой частью многих компаний. Data Scientist отвечает за анализ данных и создание прогнозных моделей, что помогает принимать стратегические решения.

2. Machine Learning Engineer

Машинное обучение является одной из важнейших областей развития IT. Machine Learning Engineer занимается разработкой и оптимизацией алгоритмов машинного обучения для создания интеллектуальных систем.

3. Full Stack Developer

Full Stack Developers обладают знаниями и опытом работы как на фронтенде, так и на бэкенде разработки. Такие специалисты способны разрабатывать полнофункциональные приложения и веб-сайты.

4. DevOps Engineer

DevOps Engineer отвечает за автоматизацию процессов разработки и внедрения программного обеспечения. Этот специалист оптимизирует работу команды разработчиков и системных администраторов.

5. Cybersecurity Specialist

С увеличением числа кибератак и утечек данных растет и потребность в специалистах по информационной безопасности. Cybersecurity Specialist отвечает за обеспечение безопасности информационных систем и защиту от внешних угроз.

6. Cloud Architect

С появлением облачных технологий растет и потребность в специалистах, которые могут разрабатывать и поддерживать инфраструктуру в облаке. Cloud Architect занимается проектированием и внедрением облачных решений.

7. AI Engineer

Искусственный интеллект является одной из наиболее перспективных областей развития IT. AI Engineer занимается разработкой и реализацией алгоритмов и моделей искусственного интеллекта.

8. UI/UX Designer

UI/UX Designer отвечает за создание удобного и привлекательного пользовательского интерфейса для различных приложений и веб-сайтов. Эта профессия сочетает в себе знания дизайна и понимание потребностей пользователей.

9. Blockchain Developer

Технология блокчейн продолжает набирать популярность, и специалистов, способных работать с ней, становится все больше. Blockchain Developer разрабатывает децентрализованные приложения и системы.

10. Robotics Engineer

Робототехника – одна из самых востребованных областей разработки. Robotics Engineer занимается созданием и программированием роботов с искусственным интеллектом.

В конце 2023 года IT-профессии являются не только востребованными, но и высокооплачиваемыми. Они предлагают отличные возможности для развития карьеры и профессионального роста. Если вы рассматриваете карьеру в IT, обратите внимание на эти специальности. Успех в IT-сфере зависит от вашего трудолюбия, обучаемости и стремления к постоянному развитию. Далее рассмотрим топ самых высокооплачиваемых профессий в сфере ИТ в 2023 году.

Аналитики с портала hh.ru провели исследование рынка труда в сфере информационных технологий в России. В ходе этого анализа они выяснили, какие заработные платы предлагают компании IT-специалистам, насколько существует разница между зарплатами опытных и начинающих профессионалов в этой области, из каких регионов России приходят наиболее высокие предложения по заработной плате, и каков уровень конкуренции среди соискателей в этой области в 2023 году.

Ранее множество людей мечтали о карьере космонавтов, затем популярностью пользовались профессии бухгалтеров и юристов, однако в настоящее время стать программистом стало наиболее привлекательным выбором для трудоустройства на российском рынке труда.

Статистические данные подтверждают, что информационные технологии стали самой привлекательной сферой для занятости в России за последние несколько лет. Это сдвиг породил множество уникальных ситуаций, характерных для IT-сектора России. В данном обзоре мы рассмотрим два ключевых аспекта рынка труда в области информационных технологий: уровень заработных плат и уровень конкуренции за вакансии. Но перед этим давайте рассмотрим несколько важных аспектов, связанных с этой отраслью в целом.

• В течение первых шести месяцев 2023 года на портале hh.ru ежедневно размещалось более 71 000 вакансий в сфере информационных технологий и телекоммуникаций. Несмотря на высокое число вакансий, это на 9% меньше, чем в первом полугодии 2022 года.

• Неослабевающая активность айтишников: с января по июнь 2023 года каждый день на hh.ru размещалось в среднем 480,000 резюме. Это на 11% больше, чем в аналогичный период 2022 года.
• Состояние рынка труда в ИТ-сфере сильно отличается от того, что наблюдалось в 2021 году. В то время дефицит кадров был очень высоким, а активность соискателей, наоборот, была низкой. В 2023 году многое изменилось: на одну вакансию теперь приходится более шести резюме, в то время как в июне 2021 года приходилось около трех.
• ИТ-сфера привлекает больше всего представителей других профессиональных областей, каждый пятый российский соискатель мечтает о работе в этой сфере. Это количество больше, чем в добывающей или нефтегазовой отраслях, которые традиционно привлекают много внимания в России.
• Однако, заработные платы в ИТ-сфере уже не растут так быстро, как пару лет назад. Несмотря на то, что ИТ остается одним из лидеров по уровню окладов на российском рынке труда, превосходя только добывающую отрасль и находясь на одном уровне с нефтегазовым сектором, начинающие специалисты в ИТ часто сталкиваются с низкой заработной платой. В некоторых регионах России, начинающие разработчики мобильных приложений могут получать меньше, чем среднестатистический курьер (39,000 ₽ в месяц по сравнению с 45,000 ₽), а оклады новичков-программистов сравнимы с зарплатой официанта (около 50,000 ₽ в месяц).

На июнь 2023 года медианная предлагаемая зарплата в ИТ-сфере России достигла отметки в 53,254 ₽. Статистика указывает на небольшой рост доходов в вакансиях всего на 1% за год. По сравнению с началом второго квартала, динамика также остается не слишком выраженной и составляет всего +2%. В то же время наблюдается разнонаправленная динамика в регионах, где предложенные зарплаты могут даже снижаться. Например, в Москве предлагаемые доходы в ИТ-вакансиях упали на 7% за год (до 122,149 ₽), а в Санкт-Петербурге наблюдается снижение на 11% (до 95,064 ₽).

В то время как соискатели в ИТ-сфере последовательно увеличивают свои зарплатные ожидания. За год ожидания россиян, ищущих работу в ИТ, выросли на 18% (до 85,486 ₽), московские соискатели ожидают до 120,000 ₽ (рост на 20% за год), а петербургские соискатели ожидают до 80,000 ₽ (рост на 14%).

На данный момент наибольший разрыв между предлагаемыми и ожидаемыми зарплатами наблюдается в ИТ-сфере Центрального Федерального Округа, где работодатели в среднем указывают зарплату в размере 57,900 ₽, в то время как соискатели ожидают более 107,000 ₽. Самый маленький разрыв в зарплатах наблюдается в Сибирском Федеральном Округе, где бизнес готов платить до 59,200 ₽, и соискатели ожидают чуть более 61,600 ₽.

Предлагаемая оплата в ИТ-вакансиях:

Ожидаемая зарплата в ИТ-резюме:

В ИТ-сфере также заметны значительные различия в предлагаемых зарплатах в зависимости от опыта. Например, руководитель подразделения в области разработки программного обеспечения на данный момент может рассчитывать на около 286 000 ₽. Зарплата эксперта в этой же области будет в среднем на 100 000 ₽ меньше, составляя порядка 175 000 ₽, что все равно является немалой суммой. С другой стороны, зарплата специалиста начального уровня в области разработки ПО обычно не превышает 45 000 ₽.

Зарплаты сильно зависят от навыков и опыта кандидатов, и это правило относится и к ИТ-сфере. Кроме того, работодатели в разных регионах готовы предлагать разные зарплаты в зависимости от стажа работы в профессии. Наиболее высокие предлагаемые зарплаты без опыта можно найти в Москве и на Дальнем Востоке. Здесь медианная предлагаемая зарплата для начинающих в ИТ достигает 67 360 ₽ и 59 970 ₽ соответственно. Самые низкие предлагаемые зарплаты для новичков в ИТ обычно указывают работодатели из Сибири (46 100 ₽). С другой стороны, компании на Дальнем Востоке готовы платить самую высокую зарплату опытным IT-специалистам (с более чем 6-летним стажем), предлагая около 130 000 ₽.

Это данные о медианных предлагаемых зарплатах в ИТ-сфере в 2023 году в зависимости от опыта соискателя.

Интересно отметить, что среди топ-15 регионов с наиболее щедрыми предложениями по заработной плате есть четыре региона Северо-Западного федерального округа: Санкт-Петербург с предложением от 95 064 ₽, Коми с предложением 83 933 ₽, Ленинградская область (82 545 ₽) и Карелия (73 362 ₽). При этом самые высокие зарплатные ожидания в Северо-Западном федеральном округе имеют соискатели из Петербурга (80 000 ₽) и Мурманской области (77 822 ₽). Однако самыми высокими зарплатными ожиданиями обладают IT-специалисты из Москвы (120 000 ₽), Ямало-Ненецкого автономного округа (104 638 ₽) и Магадана (99 981 ₽).

Согласно опросу hh.ru, большинство работодателей (82% из опрошенных компаний) отметили завышенные заработные платы как главную причину для отказа в трудоустройстве IT-соискателей.

Конкуренция

Конкуренция в этой сфере также ощущается очень сильно.

IT-отрасль оценивается многими россиянами как одна из самых перспективных. По данным hh.ru, 39% респондентов планируют в 2023 году сменить свою текущую отрасль на IT. Сферы искусства (17%) и образования/науки (15%) занимают в этом рейтинге второе и третье места соответственно. Интерес к IT-сфере проявляется как у мужчин, так и у женщин, у молодого поколения (47% респондентов до 24 лет), зрелого поколения (48% респондентов до 34 лет) и старшего поколения (39% респондентов 54 лет и старше).

Наибольший интерес к IT-сфере как новому месту работы или переходу из старой отрасли проявляют соискатели из Приволжского федерального округа (45% опрошенных), Санкт-Петербурга (44%) и Сибири (42%).

• Приволжский ФО — 45%.
• Санкт-Петербург — 44%.
• Сибирский ФО — 42%.
• Москва — 40%.
• Центральный ФО — 37%.
• Южный ФО и Северо-Кавказский ФО — 36%.
• Уральский ФО — 27%.

В силу огромной популярности сферы информационных технологий, наблюдается усиление конкуренции на рынке труда среди соискателей. В частности, в 2022 году индекс hh (отношение числа резюме к числу вакансий) в секторе информационных технологий начал расти как на общенациональном уровне, так и в отдельных регионах. Эта динамика объясняется не только ростом популярности профессий в сфере IT, но и частичным оттоком иностранных IT-компаний, а также возможностью удаленной работы, постоянно пользующейся спросом уже несколько лет. Самый высокий уровень конкуренции на рынке труда в целом по стране за последние годы был зафиксирован в сентябре 2022 года (более 8,5 резюме на одну вакансию), а в Северо-Западном федеральном округе также в сентябре (9,7).

Для более полного понимания ситуации на рынке труда в IT-сфере также полезно изучить уровень конкуренции по конкретным профессиям. Например, в России в целом наиболее напряженная ситуация с поиском работы сейчас сложилась для гейм-дизайнеров (более 46 резюме на одну вакансию). В Северо-Западном федеральном округе наибольшая конкуренция среди тестировщиков (72 резюме) и аналитиков данных (67 резюме), а в Москве — среди руководителей аналитических IT-отделов (более 26 резюме) и также гейм-дизайнеров (25 резюме). В Санкт-Петербурге в 2023 году самая высокая конкуренция для дата-сайентистов (более 30 резюме).

Уровень конкуренции по основным IT-профессиям в России в 2023 году (отношение числа резюме к числу вакансий):

• Разработчики JavaScript — более 54 резюме на одну вакансию.
• Разработчики и программисты на React — более 36 резюме на одну вакансию по стране.
• Разработчики TypeScript — почти 33 резюме на одну вакансию.

Важно отметить, что конкуренция за рабочие места в IT сфере также может зависеть от языков программирования, наборов технологий и фреймворков, с которыми работают специалисты.

​​На данный момент среди программистов, работающих с Java и PHP, наблюдается относительно здоровая конкуренция, где работодатели имеют возможность выбирать из широкого круга кандидатов, а соискатели не сталкиваются с большим числом конкурентов. Кроме того, отмечается небольшой дефицит разработчиков 1С.

Динамика вакансий на hh.ru показывает, как изменилось количество вакансий, которые опубликовали работодатели на hh.ru

Из графика мы видим, что количество вакансий в 2023 году увеличилось по сравнению с 2022 годом.

Дефицит кадров в ИТ-сфере 2022-2023

Глава Минцифры Максут Шадаев сообщил, что в IT-отрасли России работает около 740 тыс. человек, однако дефицит кадров в этой отрасли оценивается в диапазоне от 500 до 700 тыс. человек.

«Дефицит разработчиков мы оцениваем примерно в 500–700 тыс. человек, которые нам нужны для того, чтобы поддерживать высокие темпы развития отрасли»,—

отметил Шадаев, что для поддержания высоких темпов развития отрасли необходимо привлечь указанное количество специалистов. За 2022 год число работников в IT-компаниях увеличилось на 13%, а Минцифра активно работает над расширением кадровой базы.

Особое внимание ведомства уделяется подготовке IT-специалистов в вузах. За последние три года количество бюджетных мест на этих направлениях выросло до 117 тыс.

Вначале 2021 года дефицит квалифицированных кадров в сфере IT составлял от 500 тыс. до 1 млн человек ежегодно. Однако благодаря поддержке и различным мерам, дефицит был сокращен, и по итогам прошлого года количество работников в IT-отрасли выросло на 12%, достигнув 761 тыс. человек.

В марте 2022 года власти разработали меры поддержки для отрасли, учитывая отъезд IT-специалистов из России. Среди этих мер были отсрочка от армии, льготная ипотека, выгодные кредиты и освобождение от уплаты налога на прибыль. В декабре 2022 года Минцифры начало обсуждать меры, способствующие возвращению IT-специалистов в Россию. В августе 2023 года было предложено внести поправки в закон, согласно которым отсрочка от армии будет предоставляться IT-специалистам со средним образованием. На данный момент эта отсрочка действует только для работников с высшим образованием.

Крупнейшие ИТ-компании в России (Ранкинг TAdviser100)

• Ранкинг TAdviser100: Крупнейшие ИТ-компании в России 2023
• Ранкинг TAdviser100: Крупнейшие ИТ-компании в России 2022
• Ранкинг TAdviser100: Крупнейшие ИТ-компании в России 2021
• Ранкинг TAdviser100: Крупнейшие ИТ-компании в России 2020
• Ранкинг TAdviser100: Крупнейшие ИТ-компании в России 2019
• Ранкинг TAdviser100: Крупнейшие ИТ-компании в России 2018
• Ранкинг TAdviser100: Крупнейшие ИТ-компании в России 2017
• Ранкинг TAdviser100: Крупнейшие ИТ-компании в России 2016
• Ранкинг TAdviser100: Крупнейшие ИТ-компании в России 2015

К 2025 году отечественные компании займут 90% ИТ-рынка в России. В ближайшие два-три года на российском ИТ-рынке будет всего около 10% иностранных компаний, а остальные 90% будут заняты отечественными игроками. К 2025 году они также начнут выходить на международный рынок. Об этом заявил гендиректор IVA Technologies, Станислав Иодковский 23 октября 2023 года.

К 2025 году на своем рынке нам станет тесно, он физически закончится, и придется развивать экспортную экспансию, — заявляет эксперт.

В перспективе до 2030 года контроль доли внутреннего рынка в 90% вполне реалистичен, по мнению доцента Департамента менеджмента и инноваций ФГОБУ Финансового Университета при Правительстве, Михаила Хачатуряна.

Все разумеется будет зависеть от темпов возрождения отечественной микроэлектронной промышленности, которая на октябрь 2023 года растет с темпом около 4%, — говорит он.

Согласно его словам, наибольший результат импортозамещения заметен в сфере операционных систем, доля отечественных разработок без зарубежного софта составляет 84%. Что касается оборудования, производимого в России и из российских комплектующих, его доля за последние полтора года выросла почти втрое, но пока остается в диапазоне 45-55% по всему рынку.

Заключение

Никто уже не сомневается, что программисты в конечном счете вытеснят значительную часть существующих профессий. Однако, что произойдет с самими программистами, все еще остается неясным. Во-первых, низкоуровневое программирование также подвержено автоматизации, аналогично рутинной офисной работе. Во-вторых, сфера ИТ ограничена и рано или поздно рынок станет насыщен специалистами, что мы уже наблюдаем в некоторых ИТ-профессиях. Также следует учитывать фактор, что не все IT-специалисты ищут вакансии на работных сайтах, предпочитая использовать сарафанное радио или профессиональные сообщества. Поэтому, уровень конкуренции внутри индустрии может быть выше и гибко изменяться в зависимости от ситуации на рынке.

Со временем, порог входа в отрасль будет повышаться, что мы уже видим: требования к опыту и стажу работы со стороны работодателей значительно возросли. Сейчас начинающие специалисты не так активно набирают популярность, как это было в 2021 году. Более того, компании в 2023 году уже откровенно заявляют, что если они не могут найти сотрудника с необходимыми навыками, они продолжают рассматривать других кандидатов.

Мы («BIM-Portal») провели анализ запросов пользователей нашего сайта в метрике, чтобы понять, что именно интересует в сфере-ИТ. Ниже приведён список запросов:

• Профессии в сфере IT вошли в десятку самых высокооплачиваемых в 2023 году
• Самые высокооплачиваемые профессии в IT сфере
• IT-профессии: список самых востребованных в сфере, какую выбрать, описание
• ТОП-12 Самых востребованных IT Профессий и Специальностей в 2023
• ИТ: обзор рынка вакансий и топ-15 специальностей
• языки программирования разработанные в России рейтинг
• самые оплачиваемые специальности в айти
• статистика людей занятых в сфере информационных технологий
• какая отрасль программирования самая востребованная и перспективная
• самые высокооплачиваемые профессии айти
• какие разработки ит самые высокооплачиваемые
• рейтинг самых высокооплачиваемых профессий в it
• топ самых доходных it профессий
• языки программирования для информационной безопасности
• рейтинг самых высокооплачиваемых ит профессий
• языки программного обеспечения безопасности
• какие языки программирования надо знать bim
• язык программирования для кибербезопасности
• специальности в it сфере рейтинг по зарплате
• самые высокие зп в it
• какая айти профессия самая востребованная и высокооплачиваемая
• какие it специалисты с самыми большими зарплатами
• рейтинг языков программирования в России
• статистика по кадрам в сфере ит отрасли
• профессии в it сфере с большой зп
• направления программирования 2023
• топ оплачиваемых it профессий в россии
• список востребованных и высокооплачиваемых профессий в айти
• программирование обучение
• в какой it сфере программирования платят больше всего
• лучший язык для кибербезопасности
• какие языки программирования нужны для кибербезопасности
• языки программирования для информационной безопасности
• самая высокооплачиваемая айти сфера
• какой вид программистов самый востребованный
• АйТи специальность кто больше зарабатывает
• востребованные отрасли программирования
• ТОП-10 новых востребованных специальностей в IT
• выбор направления в программировании

---

---

Список источников:

1. Исследование, проведенное аналитической службой hh.ru https://hhcdn.ru/icms/10293225.pdf
2. Кадровый дефицит на рынке ИТ и как его преодолеть: данные, инструменты и опыт HR-команды hh.ru https://spb.hh.ru/article/30533
3. Статистика работы в РФ в сфере IT в 2022 году https://bim-portal.ru/stati/statistika-raboty-v-rf-v-sfere-it-v-2022-godu/
4. У каких IT профессий самые высокие зарплаты в 2022 году? https://bim-portal.ru/stati/samyye-vysokiye-zarplaty-v-2022-godu-it/
5. Рейтинг языков программирования 2018 – 2022 год https://bim-portal.ru/stati/rejting-yazykov-programmirovaniya/
6. Ранкинг TAdviser100: Крупнейшие ИТ-компании в России https://www.tadviser.ru/index.php
7. Минцифры оценило дефицит кадров в IT-отрасли в 500–700 тыс. человек https://www.kommersant.ru/doc/6161948

Подписывайтесь на наш telegram:

Подписывайтесь на наш telegram: