Jobme – мобильное приложение для поиска IT-специалистов. Cтадия развития it-продукта — MVP. Поиск инвестора.

Предисловие

Последние годы современный IT-рынок, согласно мировой статистике, активно переформатируется и развивает три важных тренда:

1.       Период пандемии заставил бизнес интенсивнее применять цифровые технологии

2.       Появилась насущная потребность в проектной занятости

3.       Существенно вырос спрос на IT-специалистов и фриланс – удаленную работу

На удаленку переходит все больше IT-специалистов и целых проектных команд, а коммерческие компании все больше склонны использовать внешний персонал. При этом спрос на специалистов растет во всех развитых странах, и на рынке ощущается их серьезная нехватка. Jobme – мобильное приложение для поиска IT-специалистов. Cтадия развития it-продукта — MVP. Поиск инвестора.

Поиском и наймом удаленных сотрудников занимаются многие зарубежные ресурсы — крупные фриланс-биржи (например, Upwork), HR-платформы (Toptal) и стартапы (Deel, Geecko, Turing и т.д.). Они достаточно эффективны, но имеют ряд недостатков:

•         Долгая процедура найма (заявка – скрининг – собеседования – согласования – договор)

•         Присутствие посредников при налаживании контакта между заказчиком и конченым исполнителей (talent acquisition-менеджеры и sales-менеджеры)

•         Решение принимает не Заказчик – сервис предлагает ему готовых специалистов по заявленным требованиям.

Таким образом, процесс поиска талантливого и подходящего IT-специалиста долгий, сложный и не всегда успешный в то время, как бизнес требует быстрых и точных решений, а грамотные фрилансеры остаются без работы. То есть, система налаживания контакта Заказчик-Исполнитель не столько помогает, сколько создает дополнительные препятствия, а потому требует полного переосмысления и переформатирования.

Именно для решения этих проблем и было создано мобильное приложение JobMe для поиска профессиональных разработчиков и быстрого формирования готовых проектных команд для выполнения IT-проектов любой сложности и назначения.

Резюме проекта

Наименование проекта	Создание мобильного приложения – Job Me
Сущность	JobMe – это мобильное приложение, которое: •    работает с базой данных российских IT-специалистов с профессиональными и редкими навыками; •    подбирает исполнителей и команды исполнителей под любые бизнес-задачи; •    помогает специалистам и фрилансерам получить доступ к широкой базе проектов по всему миру. Основное направление поиска – высококвалифицированные специалисты в ИТ сфере, которые ориентированы на решение определенных задач Заказчика. Такой подбор специалистов, сокращает время работы над проектами и позволяет экономить ресурсы и денежные средства. В настоящий момент: Создано доменное имя. Адрес: сайт Разработан проект сайта. Сформирована маркетинг-концепция. Начало проекта 01.01.2023. Горизонт расчета 3 года.
Место реализации проекта	Границы проекта: Россия и СНГ
Этапы реализации проекта	Реализация проекта проходит в несколько этапов. 1 этап. Прединвестиционный: Регистрация бизнеса, получение разрешительной документации, поиск инвестора, заключение инвестиционного соглашения. Начало реализации этапа 1 апреля 2023 г. 2 этап. Инвестиционный: На данном этапе происходит найм персонала, организация его удаленной работы, доработка сайта и настройка соц.сетей, видеоканала, запуск рекламной компании (Google, Яндекс, статьи, соц.сети), разработка брендбука, разработка и регистрация товарного знака. Начало реализации этапа 1 мая 2023. 3 этап. Реализация: Организация работы персонала, маркетинговой стратегии, размещение материалов, начало работы с ИТ специалистами (кандидатами) и HR специалистами (работодателями). Начало реализации этапа 1 июля 2023.
Финансовые ресурсы, необходимые для реализации проекта	Инвестиционные затраты в развитие проекта потребуются еще в течение 1-ого года до июня 2024 г. Расходы включены в операционных поток, так как не связаны с приобретением активов.
Источники финансирования	Проект планируется финансировать за счет привлечения инвестора: с апреля 2023 по май 2024 до начала генерации проектом прибыли (апрель 2024 года).
Оценка экономической эффективности проекта	Проект окупиться за 10 месяцев. Проект является эффективным. Риски проекта оценены как средние

Суть проекта

JobMe – это мобильное приложение, которое:

•    работает с базой данных российских IT-специалистов с профессиональными и редкими навыками;

•    подбирает исполнителей и команды исполнителей под любые бизнес-задачи;

•    помогает IT-специалистам и фрилансерам получить доступ к широкой базе проектов по всему миру.

Основное направление поиска – гибкие команды специалистов, которые собираются и ориентированы на решение определенной узкосегментной задачи Заказчика. Такой подбор специалистов, сокращает время работы над проектами и позволяет экономить ресурсы и денежные средства.

«Job me» можно отнести к социально значимым проектам, так как в условиях кадрового дефицита персонала в IT секторе в перспективе приложение «Job me» поспособствует удовлетворению и развитию рынка в России и СНГ за счёт удобного, оперативного, поиска и подбора необходимых высококвалифицированных ИТ специалистов.

JobMe: Как это работает?

Нехватка подготовленных IT-специалистов, высокая стоимость услуг и сложность найма оптимальных сотрудников делает проект JobMe востребованным, а автоматизация большинства процессов для Заказчиков и соискателям/фрилансерам – удобной для работы.

Подбор персонала и поиск сотрудников hr специалистами проекта по нескольким направлениям:

•    социальные сети;

•    партнерство с фриланс-биржами и блогерами;

•    реклама в Интернете (Google Ads)

•    через рекрутеров.

Отозвавшийся или найденный специалист попадает в лист ожидания, заполняет анкету с указанием личных данных, уровня подготовки, опыта, скиллов, готовых проектов, после чего проходит собеседование с техлидом (определение уровня специалиста). Далее данные настраиваются по фильтрам (специализация, стек, грей, часовой пояс график работы и т.д.) и попадают в базу данных.

Поиск исполнителя выполняется по мобильному приложению максимально упрощен и автоматизирован.

1.  Заказчик сам заполняет профиль заявки (указывает требования и заполняет фильтры)

2.  Сервис автоматически ищет по базе ИТ-специалистов сначала точные совпадения требований и анкеты соискателей, затем «близкие к точным»

3.  Заказчик свейпит подходящих претендентов вправо или влево, после чего проводит краткие собеседования с претендентами и принимает решение.

В приложении использованы механики подбора по совпадениям требований (как в Tindere) и подбора по точности этих совпадений (мэтчинг). Таким образом, Заказчик получает всю необходимую информацию о специалисте, сам выбирает для себя «своих» исполнителей и может с ними быстро связаться.

Клиентами JobMe в России являются небольшие IT-проекты или стартапы, решающие оперативные задачи разработки и выпуска новых продуктов на рынок. Однако и для крупного бизнеса приложение предлагает надежность и широкие возможности быстрого поиска специалистов с редкими IT-навыками.

Приложение уже доступно в RuStore

Скачать установочный файл RuStore.apk на свой смартфон можно нажав кнопку ниже «Скачать»

Описание приложения

Полезные инструменты

Приложение для поиска работы в удобном формате. Наше приложение подбирает не вакансии или сотрудников, а людей, которые заинтересованы в вас. Для профессионалов: Расскажите о себе и о своем опыте только то, что действительно важно. Выберете теги, которые покажут ваши профессиональные навыки. Сохраните свой номер телефона или никнейм в телеграм для связи. Так с вам могут связаться рекрутеры или представители компаний. Или можете скрыть свои контакты от тех, кто вам не подходят. Тогда вам смогут написать только те, с кем у вас есть совпадение. Для компаний и рекрутеров: Укажите название компании. В двух словах опишите, кого вы ищете. Выберете теги, по которым вы хотите вести поиск и в вашей ленте появятся нужные специалисты.

Рынок

Согласно статистике, в России на конец 2020 года насчитывалось около 1,76 млн человек, работающих в сфере IT. В начале 2021 года динамика рынка сохранялась положительная. Уже в апреле-мае 2021 года количество свободных вакансий увеличилось на 39% по сравнению с прошлым годом.

В начале 2020 года по России специалисты в области IT разместили около 186 000 резюме. В допандемийное время этот показатель был ниже на 6%. В начале 2021 года компании стали больше интересоваться и приглашать на работу подходящий кандидатов. Активнее всего “работали” в этом направлении фирмы из Москвы и Санкт-Петербурга. Как показано на диаграмме, 29% от общего числа вакансий приходится на Москву, а 36% — на большую часть регионов страны. Это говорит о том, что жители регионов рассматривают ИТ сферу как наиболее перспективную в современных реалиях.

Самыми востребованными специалистами в ИТ отрасли считаются работники, занимающиеся программированием и ИТ-разработками (около 49%). Остальные 51% — тестировщики, аналитики, инженеры в ИТ-сфере. Работодатели рассматривают кандидатов не только из Москвы и Санкт-Петербурга. Они начали охотнее приглашать на работу людей из регионов. Это показатели в начале 2020 года составлял 27%, а сейчас достиг 35%. Это говорит о том, что ИТ-организации стали выходить за рамки географии местоположения своего офиса.

 Востребованность ИТ-сферы на начало 2022 года

Известный сервис по поиску работу «HH.ru» предоставил подробную информацию о количестве размещаемых вакансий и резюме в области информационных технологий. Представленная ниже диаграмма демонстрирует дефицитность работников через отношение активных вакансий к количеству резюме. Чем ниже значение, тем ниже конкуренция в этой сфере.

В России активно начали приниматься законы, дающие льготы для работников IT-сферы. С 15 июня 2022 года в стране принят закон об упрощенном способе получения ВНЖ иностранцам, желающим жить и работать в ИТ-сфере в России. Кроме того, компаниям также разрешено трудоустраивать программистов без получения специального разрешения.

Можно с уверенностью сказать, что Государство планирует остановить отток специалистов из страны. Например, с 26 апреля 2022 началось обсуждение возвращения системы распределения студентов после выпуска из ВУЗов. Такая система существовала при Советском Союзе и обязывала людей работать еще несколько лет в назначенном государством месте. Пока неясно, внедрят ли такую идею в жизнь.

В апреле 2022 года появился новый проект развития радиоэлектронной промышленности РФ. Планируется увеличить количество работников данной области с 1000 человек до 9000 человек в год. По статистике, ВУЗы выпускают около 20 000 специалистов ежегодно, но лишь 5% остаются работать “по специальности”. В данной отрасли сегодня трудится около 300 000 человек, средний возраст которых 45-50 лет.

Востребованность ИТ-сферы на начало 2023 года

Спрос на разработчиков программного обеспечения вырос на 64%, на графике ниже представлена динамика вакансий в сфере ИТ.

Наиболее востребованные технологии

Языки программирования, которые лидируют в мире, остаются неизменными. Финтех на Java, Data Science на Python и нужда веб-разработки в JavaScript увеличивается. Соответственно, количество вакансий растет. Новички, которые только планируют или уже окончили обучение, должны смотреть в сторону именно этих языков программирования. Такие устаревшие технологии как Zend, Tornado, GWT, WPF, jQuery влекут за собой низкий спрос.

Кроме того, спрос на мобильные разработки превышает предложение. Все компании и организации имеют мобильный софт, который нужно создавать и поддерживать. За последние 5 лет число разрабатываемых продуктов увеличилось в 10 раз.

Конкуренты

Отсутствует удобное мобильное приложение, предоставляющее возможность с легкостью в несколько кликов соискателю разместить своё резюме (ИТ-специалиста, программиста) и найти соответствующую вакансию по нужным критериям, а рекрутеру оперативно подобрать нужного специалиста.

Потребители

Целевая аудитория приложения:

• Специалисты, работающие в сфере рекрутинга (поиск и подбор персонала);
• Специалисты, работающие в IT сфере;
• Студенты, закончившие вузы и университеты (программисты).

Количественные показатели.

На крупнейшей платформе онлайн-рекрутинга в России — HeadHunter (hh.ru) размещено резюме в сфере:

1. Информационные технологии — 869 968 соискателей.

№	Специализация	Кол-во резюме, шт.
1.	Программист, разработчик	409 124
2.	Технический писатель	12 710
3.	Тестировщик	133 118
4.	Специалист по информационной безопасности	84 934
5.	BI-аналитик, аналитик данных	17 805
6.	DevOps-инженер	6 892
7.	Продуктовый аналитик	7 816
8.	Руководитель отдела аналитики	11 415
9.	Руководитель группы разработки	76 119
10.	Системный администратор	259 531
11.	Системный аналитик	18 069
12.	Системный инженер	53 950
ИТОГО:		869 968

• Рекрутинг — 550 421 соискателей (потенциальных клиентов)

№	Специализация	Кол-во резюме, шт.
1.	Менеджер по персоналу	295 136
2.	Специалист по подбору персонала	255 285
ИТОГО:		550 421

Организационный план проекта

Организационно-правовой формой реализации проекта является Общество ограниченной ответственности (ООО). Общество с ограниченной ответственностью – это наиболее популярная в России организационно-правовая форма юридического лица. ООО обладает рядом преимуществ перед другими формами организации бизнеса. Наиболее значимое преимущество — это ограниченная ответственность, которую несут участники Общества перед третьими лицами, и она определяется величиной доли участника в уставном капитале ООО.

График реализации проекта

На данный момент выполнено:

• Проведены маркетинговые исследования о необходимости данной разработки (опросы с рекрутерами и ИТ-специалистами);
• Составлен бизнес-план проекта;
• Фирменный стиль проекта;
• Интерфейс мобильного приложения;
• Разработан рабочий прототип мобильного приложения.

Финансовый план проекта

Ставка дисконтирования в проекте принята на уровне 20%.

Динамика дисконтируемого чистого денежного потока (NPV) представлена на рисунке ниже.

Накопленный дисконтированный денежный поток перейдет в положительную зону в апреле 2024 года.

Проект окупиться за 10 месяцев.

Проект является эффективным.

Участники проекта

1. Автор проекта

Проекты:

№	Название	Описание
1	TecArbo	проект для австралийского стартапа по автоматизации выдачи проектной документации для быстровозводимых домов.
2	CRM SMC (SMC Pneumatik)	проект для учета работы компании, ведения сделок, договоров и расчета заказов.
3	LeasyPro (Формат кода)	проект для управления договорами по аренде. Приложение позволяет вести учет всех договорных обязательств по аренде, распределять финансовые потоки, строить графики по обязательствам и платежам, выводить финансовые отчеты.
4	QuantificationAxapta (ПКБ Строй-Проект)	разработка программного обеспечения для автоматизации расчетов объемов работ для производственно-технического отдела.

2. Участник проекта

Проекты:

№	Название	Описание
1	Информационный портал	разработка портала bim-portal.ru Результат: статус проекта MVP. Ведётся работа с российскими вендорами программного обеспечения. Поиск инвестора под развитие проекта.
2	Тендерное сопровождение	разработка проекта Результат: средний поток заявок на тендерный аутсорсинг.
3	Инженерно-консалтинговая компания.	Создание организации в области ИТ сферы с нуля. Управление компанией в течении 2-х лет в должности генерального директора. Размер доли в компании – 20%. Текущий штат — 50 чел. Результат: реализация компании с востребованной деятельностью на рынке РФ, с хорошим потенциалом для дальнейшего развития. В 2021 г. уход из компании и продажа доли.

3. Участник проекта

Проекты:

№	Название	Описание
1	Индивидуальные предприниматели в СМИ	Полная упаковка крупных образовательных проектов (фирменный стиль, дизайн учебных материалов, дизайн рекламных компаний)
2	CRM SMC (SMC Pneumatik)	Работа с веб-приложением.
3	Спектр Глобал	UI/UX дизайн приложений.

Вывод

Можно сделать вывод, что все показатели однозначно свидетельствуют об эффективности проекта: дисконтированный денежный поток всего за год перейдет в положительную зону (в апреле 2024 года), срок окупаемости проекта составит всего 10 месяцев, что является высоким значением в IT-сфере.
Проект рекомендуется к продвижению и популяризации.

Инвесторам заинтересованным в участии и развитии проекта (Jobme – мобильное приложение для поиска IT-специалистов), можно написать на почту info@bim-portal.ru

Подписывайтесь на наш telegram: